Hotline

0903 255 525

Khó khăn mà doanh nghiệp thường gặp phải khi đào tạo nhân lực

Apexcorp

Khó khăn mà doanh nghiệp thường gặp phải khi đào tạo nhân lực

Apexcorp

Khó khăn mà doanh nghiệp thường gặp phải khi đào tạo nhân lực

Khó khăn mà doanh nghiệp thường gặp phải khi đào tạo nhân lực

Đào tạo nhân sự góp phần tạo nên thành công của doanh nghiệp nhờ phát triển năng lực của mỗi cá nhân, cải thiện hiệu suất, đưa chất lượng sản phẩm, dịch vụ lên tầm cao mới. Tuy vậy, trong thời gian xây dựng chương trình và thực hiện huấn luyện thì chắc chắn doanh nghiệp nào cũng gặp phải những vấn đề khó nhằn, hoặc không đạt hiệu quả như mong đợi. Đó là những khó khăn nào và nên xử lý ra sao? Hãy cùng Apexcorp tìm hiểu trong bài viết dưới đây. 

Những khó khăn mà doanh nghiệp thường gặp khi đào tạo nhân lực

Khó khăn mà doanh nghiệp thường gặp – Bất cập trong giai đoạn xây dựng nội dung khóa học 

Đào tạo doanh nghiệp nhân lực cần được xây dựng lộ trình bài bản mà không phải doanh nghiệp nào cũng thực hiện được. Bởi nhân viên kỳ cựu trong tổ chức đều có nhiệm vụ riêng. Việc trích xuất thời gian để họp và soạn thảo nội dung huấn luyện là điều không hề dễ dàng. Thậm chí điều này còn làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và chất lượng nội dung khóa học. 

Giải pháp khắc phục: Tìm kiếm chuyên gia trong lĩnh vực cần đào tạo hoặc liên hệ đến các đơn vị cung cấp khóa huấn luyện, đào tạo nguồn nhân lực. Khi doanh nghiệp hợp tác cùng đội ngũ đào tạo chuyên nghiệp, nhân sự được cung cấp kiến thức chuyên môn sâu, vận dụng kinh nghiệm thực tế với phương thức huấn luyện khoa học. Giải pháp này cần trích một phần ngân sách nhưng xử lý được khó khăn hiện tại, cũng như đảm bảo chất lượng đầu.  

Khó khăn mà doanh nghiệp thường gặp phải khi đào tạo nhân lực

Khó khăn mà doanh nghiệp thường gặp – Chương trình đào tạo không thực tế

Tâm lý chung của đa số doanh nghiệp là xây dựng chương trình đào tạo. Với khối lượng nội dung quá lớn hoặc không phù hợp với nhu cầu của nhân viên. Sai lầm này  khiến người tham gia cảm thấy quá tải, tiếp thu kém và không áp dụng được nhiều vào công việc. Hơn nữa, nhiều nội dung đào tạo tập trung vào lý thuyết quá nhiều. It chia sẻ kinh nghiệm, cách áp dụng vào thực tế. Khó khăn này không chỉ là vấn đề của tổ chức. Mà còn tạo rào cản giữa nhân viên và người lãnh đạo. 

Giải pháp khắc phục: Trước khi xây dựng chương trình đào tạo, doanh nghiệp nên thực hiện khảo sát ý kiến nhân viên, trưởng phòng ban để xác định các kỹ năng cần đào tạo. Điều này giúp định hướng nội dung chia sẻ đáp ứng tiêu chí thực tế, phù hợp và khả năng ứng dụng cao. Ngoài ra, tổ chức cần chia nhỏ bài học, chọn lọc các ví dụ thực tế, tránh dồn ép lý thuyết suông.

Không nhận được sự tham gia tích cực

Nhân viên không tích cực tham gia khóa huấn luyện là khó khăn phổ biến nhất bởi nhiều lý do. Có thể xuất phát từ vấn đề cá nhân như khối lượng công việc hiện tại. Hoặc không có thời gian tham gia, nhất là người đã có gia đình. Những nguyên nhân còn lại là vì chương trình đào tạo không phù hợp. Nhàm chán, phương thức đào tạo không gây được sự hứng thú. 

Giải pháp khắc phục: Thay đổi cách thức trao đổi, giảng dạy sinh động, dễ liên tưởng hoặc áp dụng công thức “80 – 20”. Với 20% thời gian là kiến thức hàn lâm, 80% còn lại là thời gian dành cho việc đặt vấn đề. Thảo luận và trình bày theo nhóm. Hình thức đào tạo này không chỉ nâng cao khả năng tiếp thu. Ứng dụng kiến thức, mà còn tạo sự gắn kết giữa các thành viên. 

Khó khăn mà doanh nghiệp thường gặp phải khi đào tạo nhân lực 2

Khó khăn mà doanh nghiệp thường gặp

Tần suất huấn luyện dày đặc 

Hoạt động đào tạo truyền thống thường mất nhiều thời gian. Và công sức của cả doanh nghiệp lẫn nhân sự tham gia. Do đó, nhiều nhà quản lý đã sắp xếp chương trình đào tạo. Với tần suất dày đặc nhằm rút ngắn thời gian huấn luyện. Điều tồi tệ là quan điểm này vô hình trung tạo áp lực, sức ép lên nhân viên cũng như khiến họ khó ghi nhớ cũng như cân bằng công việc. Phát triển bản thân và cuộc sống sinh hoạt. Từ đó dẫn đến hiện trạng doanh nghiệp đầu tư vào kế hoạch huấn luyện nguồn nhân lực nhưng không mang lại hiệu quả cao. 

Giải pháp khắc phục: Thiết kế lộ trình đào tạo phù hợp, tập trung vào những kỹ năng tác nghiệp theo mức độ quan trọng để triển khai tuần tự, tránh sắp xếp các buổi đào tạo với tần suất cao. Đồng thời, doanh nghiệp nên quan tâm đến ý kiến từ nhân viên để phân bố bài học hợp lý, giảm áp lực khi tham gia khóa huấn luyện. 

Có thể bạn quan tâm: Tư vấn doanh nghiệp

APEXCORP – Chuyên gia đào tạo nguồn nhân lực 

Trụ sở: 88A Nguyễn Trọng Tuyển, P.8, Quận Phú Nhuận, TP.HCM

Văn phòng tư vấn: Khu dân cư cao cấp Masteri Thảo Điền, P. Thảo Điền, Quận 2, TP. HCM

Hotline: 0903 25 55 25

Email: info@apex.vn

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

GỬI BÌNH LUẬN CỦA BẠN

    Call Now